Si vous êtes licencié, vous avez, dans certains cas, droit à l'outplacement (reclassement professionnel). Vous serez accompagnés dans la recherche d'un nouvel emploi.
L'employeur est tenu de vous faire une offre d'outplacement. L'employeur prend également en charge les coûts de l'accompagnement.
Si vous répondez au moment de votre licenciement aux conditions de l'outplacement dans le cadre du "régime spécial", le Fonds Social intervient dans les coûts de l'accompagnement.
Si vous êtes licencié pour un motif grave (licenciement pour faute grave), vous n'avez pas droit à l'outplacement.