Activités - Plan de pension

Celui qui prend sa retraite, reçoit des autorités une pension de retraite. A cet effet, il/elle a, pendant toute sa carrière active, constitué des droits. Le montant de cette pension dépend entre autres du salaire, du statut sous lequel on a travaillé (salarié ou indépendant), de la durée effective de la carrière etc.
Mais, à cause du vieillissement de la population – et par conséquent de la diminution du rapport entre ceux qui contribuent au paiement des pensions et ceux qui en profitent – ce système risque de ne plus disposer de moyens financiers suffisants.
Pour y remédier, le système de pension existant (A) peut être complété par deux systèmes complémentaires (B) et (C). Ainsi, il est désormais question de trois piliers du système de pension. En réalité, il s’agit de trois canaux par lesquels tous les salariés et indépendants peuvent constituer leur pension.

A. Premier pilier : la pension légale

C’est le système de base existant, comme décrit ci-dessus, avec lequel on constitue une pension moyennant sa propre carrière professionnelle. Cette pension est financée par les autorités, notamment par la sécurité sociale. A cet effet, il vous suffira de déposer une demande de pension. A partir de la date de votre retraite, vous recevrez alors un montant provenant de la caisse de la sécurité sociale, notamment du service des pensions.

B. Le deuxième pilier: le plan sectoriel de pension

C’est un plan élaboré par les partenaires sociaux pour un secteur – ou même au niveau de l’entreprise – par lequel une pension complémentaire, en complément de la pension relevant du premier pilier (A), est constituée pour tous les ouvriers du secteur ou de l’entreprise.

C. Le troisième pilier: le plan de pension individuel

Afin de vous permettre de constituer votre pension d’une façon personnalisée, quasiment toutes les banques et compagnies d’assurance offrent plusieurs produits. En souscrivant à un seul ou plusieurs de ces produits, vous faites vous-même un investissement avec l’argent dont vous disposez de nouveau dès que vous prenez votre retraite, la plupart du temps avec une plus-value ou des intérêts, selon le type de produit auquel vous avez souscrit. Il s’agit de nouveau d’une pension complémentaire, en complément de votre pension de retraite relevant du premier pilier (A), le cas échéant aussi en complément de la pension sectorielle (B).

Les partenaires sociaux (employeurs et syndicats) du secteur Bus & Car ont conclu un plan sectoriel de pension (B) qui est entré en vigueur le 01/01/2008. Cela implique que, pour tous les ouvriers du secteur (le Fonds Social n’est pas compétent pour les employés du secteur), il est constitué une pension complémentaire qu’ils recevront le jour où ils prennent leur retraite. Les cotisations annuelles sont financées par le Fonds Social Bus & Car. La gestion du plan de pension a été confiée à AG Insurance.

Ce plan de pension est donc entré en vigueur le 1 janvier 2008. En pratique, cela signifie qu’à partir de 2008, un montant de € 100,- par an est viré sur le compte de pension de chaque ouvrier. A partir de 2008, ce travailleur recevra, à la date de sa retraite, un montant de € 100,- par année calendrier de travail, majoré des intérêts sur ce montant.

Attention: la cotisation annuelle de € 100,- s’applique pour les travailleurs à temps plein qui ont travaillé toute l’année. Pour les ouvriers à temps partiel, ce montant est proratisé en fonction du temps de travail (p.ex. € 50,-/an pour les ouvriers à mi-temps, etc.). Si l’ouvrier n’a pas travaillé toute l’année, p.ex. pour cause de maladie, la cotisation est également diminuée.

En plus, le plan de pension prévoit un volet de solidarité qui comporte quatre avantages:

  • 1. en cas de décès de l’ouvrier avant la date de pension prévue, ses héritiers reçoivent une somme unique de € 1.500,- (proratisée pour les ouvriers à temps partiel) en plus du capital de pension déjà épargné;
  • 2. en cas de chômage temporaire (e.a. pour des raisons économiques, des intempéries, ...) une prime annuelle de € 100,- (proratisée pour les employés à temps partiel) continue à être versée dans le plan de pension;
  • 3. en cas d’un accident ou de maladie, la prime annuelle de € 100,- (proratisée pour les ouvriers à temps partiel) continue à être versée dans le plan de pension, et ce après une période ininterrompue d’un an de maladie ou d’accident;
  • 4. en cas d’incapacité de travail totale imputable à une maladie ou à un accident pendant une période qui dépasse les 180 jours, un montant de € 500,- (proratisé pour les ouvriers à temps partiel) est payé. Le montant déjà épargné pour la pension complémentaire est payé le jour de la retraite.

Comme déjà mentionné, les montants dus – tant pour le volet de pension que pour le volet de solidarité – sont financés par le Fonds Social Bus & Car. Par le biais d’une fiche de pension annuelle, vous serez informés des cotisations versées et des réserves constituées.
Vous ne devez rien faire. Le Fonds Social Bus & Car poursuivra l’affaire, et le jour de votre retraite une surprise agréable vous attend: un complément sur votre pension (A)!

Fonds Social pour les Ouvriers des Entreprises des Services Publics et Spéciaux et des Services d’Autocars
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